İş Dünyasına 13 Farklı Başlıkta Entegre Danışmanlık ve İK Desteği

17 yıllık sektörel deneyimini bir araya getiren özel istihdam bürosu, işletmelerin ihtiyaç duyduğu 13 farklı operasyonel ve yönetsel hizmeti tek bir merkezden yürütüyor.

Türkiye İş Kurumu’ndan onaylı olan ve geçici iş ilişkisi sağlama yetkisine sahip bulunan Nexora Danışmanlık, insan kaynakları, eğitim, yönetim ve denetim alanındaki birikimini tek elde topladı. Şirketler çoğunlukla bordro, işe alım ve teşvik yönetimi gibi süreçleri ayrı dış kaynaklara paylaştırıyor. Bu durum çalışanlara ait yasal evrak ve kayıtların dağılmasına neden olabiliyor. Merkez ofisi Şişli Esentepe bölgesinde yer alan danışmanlık şirketi, bu işleyişi tek bir yapıda toparlayarak Türkiye çapındaki kuruluşlara hizmet veriyor.

İstihdam Modelleri ve Yasal Şartların İşleyişi

Dönemsel işgücü temininde şirketlerin en çok üzerinde durduğu husus, personel sağlama süreci ile alt işverenliğin yasal çerçevesidir. Her modelin işleyişi farklı kurallara bağlanıyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosuna bağlıdır ancak işveren bünyesinde görev alır, kanunda öngörülen geçici hallerde devreye girer.
• Alt işverenlik: Personel alt işverenin bordrosundadır, yardımcı işlerde veya ana faaliyetin teknik uzmanlık isteyen kısımlarında uygulanır.
• Seçme ve yerleştirme: İstihdam edilen çalışan doğrudan işverenin kadrosunda yer alır, daimi ihtiyaçlar için kullanılır.

Geçici iş ilişkisi İş Kanunu’nun 7. maddesinde sınırlı biçimde sayılan koşullarda kurulabilir ve çoğu durumda dört ayı aşamaz. Askerlik veya doğum izni gibi sözleşmenin askıda kaldığı dönemler ile öngörülemeyen dönemsel yoğunluklar bu çerçevededir. Bu süreçte karşı tarafın İŞKUR izin belgesine sahip olması işveren açısından yasal bir güvencedir. Alt işverenlikte ise asıl işin bir kısmı dışarıya verilecekse uzmanlık gereksiniminin teknik belgelerle, ekipman listeleriyle ve personel sertifikalarıyla kanıtlanması gerekir. Şirket bu kapsamda yasal alt işveren yapısının kurulmasını ve aylık denetimlerini sağlamaktadır.

Toplu Hizmet Alanları ve Operasyonel Süreçler

İşletmelere sunulan toplam 13 hizmet alanı üç grupta toplanmaktadır:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Geçici görevlendirmelerde gereksinimin kanuni tespiti, aday seçimi ve iki sözleşmenin yapılmasıyla adımlar atılır. Ücret ödemeleri, SGK bildirimleri, bordro ve izin takip süreçleri büro tarafından üstlenilir. Doğrudan işe alımlarda ise pozisyon analizi, tarama, yapılandırılmış mülakat ve referans araştırması yapılarak aday kadroya kazandırılır. Yabancı çalışanlar adına çalışma izni başvuruları planlı takvimlerle işletilir.

Mevzuat Takibi, Organizasyon ve Hesaplama Desteği

Bordrolama hizmetleri aylık bildirimleri ve şirket içi kuralları yönetirken, teşvik tarafında risk analizleri ve düzenli kontroller gerçekleştiriliyor. İç denetim birimi. İK, bordro, SGK ve iş sağlığı güvenliği evraklarını mevzuata göre denetliyor. Stok ve envanter kontrolleri planlı sayımlar ve raporlarla sunulurken, depo ve saha yönetimleri işgücüyle entegre biçimde sağlanıyor. Kurumsal gelişim altında iş hukuku, verimlilik, satış gibi konularda 36 eğitim programı yüz yüze ya da uzaktan sunuluyor, toplantı ve kurumsal buluşmalar organize ediliyor.

Sistem bünyesinde işverenler için geliştirilmiş 19 ücretsiz hesaplama aracı da yer alıyor. Dört kümede sunulan bu araçlar sayesinde net ve brüt maaşlar, işveren giderleri, ihbar ve kıdem tazminatları ile izin süreleri gibi pek çok veri güncel yasal parametreler eşliğinde hesaplanabiliyor.